Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
dans la fonction publique territoriale
– Programme de formation en présentiel –
Code stage
ST-t01
Objectifs de formation
- Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
- Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
- Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
Public visé et prérequis
- Public visé : Responsables RH, Gestionnaires de formation, Toute personne amenée à mettre en place un plan de formation
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
- Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
– L’impact des orientations stratégiques de la collectivité et des projets de service
– La politique des ressources humaines – GPEC
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
– Les formations statutaires obligatoires:
– La formation d’intégration
– La formation de professionnalisation au premier emploi
– La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
– La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
– La dispense de formation obligatoire
– Les formations facultatives:
– Les actions de lutte contre l’illettrisme
– La formation de perfectionnement
– La préparation aux concours et examens professionnels
– La formation personnelle à l’initiative de l’agent
– Les dispositifs au service de la formation:
– Le compte personnel d’activité (CPA): Compte personnel de formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
– La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
– Le Livret Individuel de Formation (LIF)
- Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
– Le recueil des besoins de formation: identification des besoins collectifs et des besoins individuels
– La conception du plan de formation : éléments constitutifs ; forme du document
– Le budget de la formation
– La validation du plan de formation
– La communication relative au plan de formation
- Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
– Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
– La sélection des prestataires de formation – Les acteurs du plan de formation
– L’animation d’une équipe de formateurs internes
– Le règlement de la formation
– Le suivi de la réalisation des actions de formation
– L’évaluation de l’impact des actions de formation sur les situations de travail
– L’évaluation du plan de formation et son actualisation
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en oeuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; étude de cas ; échanges de pratiques avec les stagiaires ; questionnaire de fin de formation.
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéo-projecteur.
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 21 heures
- Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le planning
- Rythme : En discontinu = 2 + 1 jours
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Espace de Coworking – Cité entrepreneuriale de Saintes 17100
- Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 850 euros TTC par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
- 13, 14 et 28 juin 2019
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Code stage
Objectifs de formation
- Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
- Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
- Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
Public visé et prérequis
- Public visé : Responsables RH, Gestionnaires de formation, Toute personne amenée à mettre en place un plan de formation
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
- Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
– L’impact des orientations stratégiques de la collectivité et des projets de service
– La politique des ressources humaines – GPEC
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
– Les formations statutaires obligatoires:
– La formation d’intégration
– La formation de professionnalisation au premier emploi
– La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
– La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
– La dispense de formation obligatoire
– Les formations facultatives:
– Les actions de lutte contre l’illettrisme
– La formation de perfectionnement
– La préparation aux concours et examens professionnels
– La formation personnelle à l’initiative de l’agent
– Les dispositifs au service de la formation:
– Le compte personnel d’activité (CPA): Compte personnel de formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
– La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
– Le Livret Individuel de Formation (LIF)
- Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
– Le recueil des besoins de formation: identification des besoins collectifs et des besoins individuels
– La conception du plan de formation : éléments constitutifs ; forme du document
– Le budget de la formation
– La validation du plan de formation
– La communication relative au plan de formation
- Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
– Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
– La sélection des prestataires de formation – Les acteurs du plan de formation
– L’animation d’une équipe de formateurs internes
– Le règlement de la formation
– Le suivi de la réalisation des actions de formation
– L’évaluation de l’impact des actions de formation sur les situations de travail
– L’évaluation du plan de formation et son actualisation
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en oeuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; étude de cas ; échanges de pratiques avec les stagiaires ; questionnaire de fin de formation.
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéo-projecteur.
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 21 heures
- Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le planning
- Rythme : En discontinu = 2 + 1 jours
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Espace de Coworking – Cité entrepreneuriale de Saintes 17100
- Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 850 euros TTC par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
- 13, 14 et 28 juin 2019
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
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