ST-t01

• Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
• Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
• Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
• Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

• Public visé : Responsables RH, Gestionnaires de formation, Toute personne amenée à mettre en place un plan de formation
• Prérequis : Aucun prérequis

• Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC

– L’impact des orientations stratégiques de la collectivité et des projets de service
– La politique des ressources humaines – GPEC

• Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux

– Les formations statutaires obligatoires:

– La formation d’intégration
– La formation de professionnalisation au premier emploi
– La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
– La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
– La dispense de formation obligatoire

– Les formations facultatives:

– Les actions de lutte contre l’illettrisme
– La formation de perfectionnement
– La préparation aux concours et examens professionnels
– La formation personnelle à l’initiative de l’agent

– Les dispositifs au service de la formation:

– Le compte personnel d’activité (CPA): Compte personnel de formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
– La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
– Le Livret Individuel de Formation (LIF)

• Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation

– Le recueil des besoins de formation: identification des besoins collectifs et des besoins individuels
– La conception du plan de formation : éléments constitutifs ; forme du document
– Le budget de la formation
– La validation du plan de formation
– La communication relative au plan de formation

• Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation

– Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
– La sélection des prestataires de formation – Les acteurs du plan de formation
– L’animation d’une équipe de formateurs internes
– Le règlement de la formation
– Le suivi de la réalisation des actions de formation
– L’évaluation de l’impact des actions de formation sur les situations de travail
– L’évaluation du plan de formation et son actualisation

• Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; étude de cas ; échanges de pratiques avec les stagiaires ; questionnaire de fin de formation.
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéo-projecteur.
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 21 heures
• Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Dates : Consulter le planning
• Rythme : En discontinu = 2 + 1 jours
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Espace de Coworking – Cité entrepreneuriale de Saintes 17100
• Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 850 euros TTC par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

• Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC
• Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
• Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation
• Mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

• Public visé : Responsables RH, Gestionnaires de formation, Toute personne amenée à mettre en place un plan de formation
• Prérequis : Aucun prérequis

• Qualifier les besoins en formation en lien avec la politique de la collectivité et la GPEC

– L’impact des orientations stratégiques de la collectivité et des projets de service
– La politique des ressources humaines – GPEC

• Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux

– Les formations statutaires obligatoires:

– La formation d’intégration
– La formation de professionnalisation au premier emploi
– La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
– La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
– La dispense de formation obligatoire

– Les formations facultatives:

– Les actions de lutte contre l’illettrisme
– La formation de perfectionnement
– La préparation aux concours et examens professionnels
– La formation personnelle à l’initiative de l’agent

– Les dispositifs au service de la formation:

– Le compte personnel d’activité (CPA): Compte personnel de formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
– La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
– Le Livret Individuel de Formation (LIF)

• Acquérir la méthodologie d’élaboration du plan de formation

– Le recueil des besoins de formation: identification des besoins collectifs et des besoins individuels
– La conception du plan de formation : éléments constitutifs ; forme du document
– Le budget de la formation
– La validation du plan de formation
– La communication relative au plan de formation

• Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation

– Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
– La sélection des prestataires de formation – Les acteurs du plan de formation
– L’animation d’une équipe de formateurs internes
– Le règlement de la formation
– Le suivi de la réalisation des actions de formation
– L’évaluation de l’impact des actions de formation sur les situations de travail
– L’évaluation du plan de formation et son actualisation

• Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; étude de cas ; échanges de pratiques avec les stagiaires ; questionnaire de fin de formation.
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéo-projecteur.
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 21 heures
• Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Dates : Consulter le planning
• Rythme : En discontinu = 2 + 1 jours
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Espace de Coworking – Cité entrepreneuriale de Saintes 17100
• Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 850 euros TTC par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.