La formation tout au long de la
vie dans la fonction publique territoriale
– Programme de formation en présentiel –
Code stage
ST-T04
Objectifs de formation
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
- Devenir acteur de son propre parcours de formation
Public visé et prérequis
- Public visé : Tout agent de la fonction publique territoriale
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
Les formations statutaires obligatoires:
- La formation d’intégration
- La formation de professionnalisation au premier emploi
- La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
- La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
- La dispense de formation obligatoire
Les formations dites « facultatives » :
- Les actions de lutte contre l’illettrisme
- La formation de perfectionnement
- La préparation aux concours et examens professionnels
- La formation personnelle à l’initiative de l’agent
Les dispositifs au service de la formation :
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : Compte Personnel de Formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
- La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
- Le Livret Individuel de Formation (LIF)
Devenir acteur de son propre parcours de formation
- L’identification de ses besoins de formation
- Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- La recherche d’autres prestataires de formation
- La concertation sur le choix des formations à suivre et leur validation
- L’évaluation de l’impact des actions de formation sur sa propre situation de travail
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; exercice pratique ; questionnaire de fin de formation
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 7 heures
- Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le planning
- Rythme : En continu
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Consulter le planning
- Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
Espace CoworkETC Saintes (17):
- Programmation en cours
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Code stage
ST-T04
Objectifs de formation
- Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
- Devenir acteur de son propre parcours de formation
Public visé et prérequis
- Public visé : Tout agent de la fonction publique territoriale
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
Maîtriser le cadre réglementaire de la formation des agents territoriaux
Les formations statutaires obligatoires:
- La formation d’intégration
- La formation de professionnalisation au premier emploi
- La formation de professionnalisation tout au long de la carrière
- La formation de professionnalisation suite à la nomination à un poste à responsabilité
- La dispense de formation obligatoire
Les formations dites « facultatives » :
- Les actions de lutte contre l’illettrisme
- La formation de perfectionnement
- La préparation aux concours et examens professionnels
- La formation personnelle à l’initiative de l’agent
Les dispositifs au service de la formation :
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : Compte Personnel de Formation (CPF) + Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
- La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (REP) concours
- Le Livret Individuel de Formation (LIF)
Devenir acteur de son propre parcours de formation
- L’identification de ses besoins de formation
- Le rôle du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- La recherche d’autres prestataires de formation
- La concertation sur le choix des formations à suivre et leur validation
- L’évaluation de l’impact des actions de formation sur sa propre situation de travail
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; exercice pratique ; questionnaire de fin de formation
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 7 heures
- Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le planning
- Rythme : En continu
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Consulter le planning
- Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
Espace CoworkETC Saintes (17):
- Programmation en cours
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
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