La prévention des situations de violence

et de harcèlement dans la fonction publique

– Programme de formation en présentiel –

Code stage

ST-T05

Objectifs de formation

  • Connaître le cadre juridique en la matière
  • Identifier les acteurs et les outils de la prévention des situations de violence et de harcèlement
  • Accompagner les victimes en cas de violence ou de harcèlement

Public visé et prérequis

  • Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à l’hygiène et à la sécurité des agents
  • Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Connaître le cadre juridique en la matière

  • La définition des notions de violence, de harcèlement et d’agissement sexiste
  • Les sanctions encourues

Identifier les acteurs et les outils de la prévention des situations de violence et de harcèlement

Les acteurs de la prévention :

  • L’identification des acteurs de la prévention
  • Leurs obligations et rôles respectifs

Les outils statutaires de la protection :

  • La protection fonctionnelle
  • La suspension
  • La procédure d’alerte
  • Le droit de retrait

Les actions à mettre en place en interne :

  • La sensibilisation/l’information des équipes
  • La prévention des risques professionnels

Accompagner les victimes en cas de violence ou de harcèlement

  • Quand la victime veut parler de la situation
  • Quand la victime ne souhaite pas évoquer la situation

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; exercices pratiques ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation

Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur

Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

Organisation et fonctionnement de la formation

  • Durée totale de la formation : 8 heures
  • Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
  • Dates : Consulter le calendrier
  • Rythme : En continu
  • Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
  • Lieu de formation : Consulter le calendrier
  • Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
  • Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

  • Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
  • Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

 

Dates des sessions et lieux de formation

Espace CoworkETC Saintes (17)

  • 6 décembre 2018
  • 8 février 2019

CYNOFORM Le Vernet Sainte Marguerite (63):

  • Programmation en cours

Agent de la fonction publique

Autres formations

En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
Gestionnaire de formation

Code stage

ST-T05

Objectifs de formation

  • Connaître le cadre juridique en la matière
  • Identifier les acteurs et les outils de la prévention des situations de violence et de harcèlement
  • Accompagner les victimes en cas de violence ou de harcèlement

Public visé et prérequis

  • Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à l’hygiène et à la sécurité des agents
  • Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Connaître le cadre juridique en la matière

  • La définition des notions de violence, de harcèlement et d’agissement sexiste
  • Les sanctions encourues

Identifier les acteurs et les outils de la prévention des situations de violence et de harcèlement

Les acteurs de la prévention :

  • L’identification des acteurs de la prévention
  • Leurs obligations et rôles respectifs

Les outils statutaires de la protection :

  • La protection fonctionnelle
  • La suspension
  • La procédure d’alerte
  • Le droit de retrait

Les actions à mettre en place en interne :

  • La sensibilisation/l’information des équipes
  • La prévention des risques professionnels

Accompagner les victimes en cas de violence ou de harcèlement

  • Quand la victime veut parler de la situation
  • Quand la victime ne souhaite pas évoquer la situation

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; exercices pratiques ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation

Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur

Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

Organisation et fonctionnement de la formation

  • Durée totale de la formation : 8 heures
  • Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
  • Dates : Consulter le calendrier
  • Rythme : En continu
  • Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
  • Lieu de formation : Consulter le calendrier
  • Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
  • Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

  • Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
  • Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

 

Dates des sessions et lieux de formation

Espace CoworkETC Saintes (17):

  • 6 décembre 2018
  • 8 février 2019

CYNOFORM Le Vernet Sainte Marguerite (63):

  • Programmation en cours

Agent de la fonction publique

Autres formations

En recherche d'emploi ou de mobilité
Manager d'équipe ou d'établissement
Gestionnaire de formation