L’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes dans la fonction publique
– Programme de formation en présentiel –
Code stage
Objectifs de formation
- Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
- Faire évoluer le management et les process internes
Public visé et prérequis
- Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
- Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La typologie des inégalités
Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
- Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
- La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Faire évoluer le management et les process internes
- Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
- Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
- Adopter une démarche projet :
– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 8 heures
- Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le calendrier
- Rythme : En continu
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Consulter le calendrier
- Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice
et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
Espace CoworkETC Saintes (17):
- 17 mai 2019
- 1er juillet 2019
- 16 septembre 2019
CYNOFORM Le Vernet Sainte Marguerite (63):
- Programmation en cours
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Code stage
Objectifs de formation
- Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
- Faire évoluer le management et les process internes
Public visé et prérequis
- Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
- Prérequis : Aucun prérequis
Objectifs pédagogiques et contenu de formation
- Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La typologie des inégalités
Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
- Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
- La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Faire évoluer le management et les process internes
- Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
- Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
- Adopter une démarche projet :
– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
- Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
- Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
- Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Organisation et fonctionnement de la formation
- Durée totale de la formation : 8 heures
- Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
- Dates : Consulter le calendrier
- Rythme : En continu
- Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
- Lieu de formation : Consulter le calendrier
- Groupe : 15 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
- Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire
Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats
- Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice
et attestation de présence individuelle.
- Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.
Dates des sessions et lieux de formation
Espace CoworkETC Saintes (17):
- 17 mai 2019
- 1er juillet 2019
- 16 septembre 2019
CYNOFORM Le Vernet Sainte Marguerite (63):
- Programmation en cours
Agent de la fonction publique
- Optimiser sa candidature à un emploi
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche: le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Autres formations
En recherche d'emploi ou de mobilité
Gestionnaire de formation
- Optimiser sa candidature à un emploi
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- L'organisation du service public local
- Les métiers des services à la personne dans la fonction publique territoriale
- Réussir son entretien d'embauche et le préparer pour mettre toutes les chances de son côté
- Management de projet en économie sociale et solidaire
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale
Manager d'équipe ou d'établissement
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation dans la fonction publique territoriale
- Le management de projet en économie sociale et solidaire
- L'organisation du service public local
- La prévention des situations de violence et de harcèlement dans la fonction publique
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
- La formation tout au long de sa vie dans la fonction publique territoriale