L’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes dans la fonction publique

– Programme de formation en présentiel –

Code stage

ST-T06

Objectifs de formation

  • Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
  • Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
  • Faire évoluer le management et les process internes

Public visé et prérequis

  • Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
  • Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

  • Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • La typologie des inégalités

Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle

  • Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
  • La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Faire évoluer le management et les process internes

  • Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
  • Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
  • Adopter une démarche projet :

– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

  • Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
  • Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
  • Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

Organisation et fonctionnement de la formation

  • Durée totale de la formation : 7 heures
  • Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
  • Dates : Consulter le calendrier
  • Rythme : En continu
  • Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
  • Lieu de formation : Consulter le calendrier
  • Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
  • Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

  • Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice

  et attestation de présence individuelle.

  • Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

Dates des sessions et lieux de formation

Espace CoworkETC Saintes (17):

  • Programmation en cours

CYNOFORM Le Vernet Sainte Marguerite (63):

  • Programmation en cours

Agent de la fonction publique

Autres formations

En recherche d'emploi ou de mobilité
Gestionnaire de formation
Manager d'équipe ou d'établissement

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  • Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
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Public visé et prérequis

  • Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
  • Prérequis : Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques et contenu de formation

Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

  • Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • La typologie des inégalités

Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle

  • Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
  • La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Faire évoluer le management et les process internes

  • Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
  • Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
  • Adopter une démarche projet :

– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

  • Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
  • Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
  • Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

Organisation et fonctionnement de la formation

  • Durée totale de la formation : 7 heures
  • Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
  • Dates : Consulter le calendrier
  • Rythme : En continu
  • Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
  • Lieu de formation : Consulter le calendrier
  • Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
  • Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

  • Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice

  et attestation de présence individuelle.

  • Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

Dates des sessions et lieux de formation

Espace CoworkETC Saintes (17):

  • Programmation en cours

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