• Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
• Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
• Faire évoluer le management et les process internes

• Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
• Prérequis : Aucun prérequis

• Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• La typologie des inégalités

Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle

• Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
• La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Faire évoluer le management et les process internes

• Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
• Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
• Adopter une démarche projet :

– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés

• Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 7 heures
• Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Dates : Consulter le calendrier
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le calendrier
• Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice

  et attestation de présence individuelle.

• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

• Connaître le diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
• Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle
• Faire évoluer le management et les process internes

• Public visé : Personnel RH, personne en situation d’encadrement, toute personne qui concourt à la prévention et à la sécurité des agents
• Prérequis : Aucun prérequis

• Les éléments de diagnostic sur l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• La typologie des inégalités

Maîtriser les notions juridiques en matière d’égalité professionnelle

• Les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
• La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Faire évoluer le management et les process internes

• Reconnaître ses propres biais cognitifs pour pouvoir les neutraliser
• Susciter la volonté et l’adhésion de tous (élus, dirigeants, ligne managériale, représentants du personnel, équipes pluridisciplinaires) pour faire évoluer les pratiques professionnelles
• Adopter une démarche projet :

– Etablir le diagnostic de la situation existante – le Rapport de Situation Comparée
– Identifier ses ressources et ses marges de manœuvre
– Définir un plan d’actions
– Evaluer les actions entreprises au regard des objectifs fixés

• Moyens pédagogiques : Documentation remise aux stagiaires ; échanges avec les participants ; questionnaire de fin de formation
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 7 heures
• Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Dates : Consulter le calendrier
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le calendrier
• Groupe : 15 personnes maximum par groupe – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice

  et attestation de présence individuelle.

• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé à l’employeur si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.