• Connaître les principes de présentation d’une candidature à un poste
• Mettre en valeur ses compétences (savoir-faire, savoirs et savoir-être)
• S’approprier les outils de formalisation du CV et de la lettre de motivation
• Rédiger sa candidature

• Public visé : Toute personne en recherche d’emploi ou de mobilité (demandeurs d’emploi, salariés en poste, fonctionnaires en poste)
• Prérequis : Disposer d’un ordinateur portable ou d’une clé USB

• Les attentes des recruteurs
• La forme de la candidature

– Mettre en valeur ses compétences (savoir-faire, savoirs et savoir-être)

• Les moyens mis à disposition pour identifier ses compétences
• Le choix de les valoriser dans le CV et/ou dans la lettre de motivation

– S’approprier les outils de formalisation du CV et de la lettre de motivation

• Eléments à prendre en compte pour la candidature spontanée
• La candidature de réponse à une offre d’emploi

• Moyens pédagogiques : Documentation remise au stagiaire ; exercices pratiques ; formalisation d’une candidature ; questionnaire de fin de formation
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 8 heures
• Horaires : 8h30-12h30 – 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Date : Consulter le planning
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le planning
• Groupe : 5 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé au client si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

• Connaître les principes de présentation d’une candidature à un poste
• Mettre en valeur ses compétences (savoir-faire, savoirs et savoir-être)
• S’approprier les outils de formalisation du CV et de la lettre de motivation
• Rédiger sa candidature

• Public visé : Toute personne en recherche d’emploi ou de mobilité (demandeurs d’emploi, salariés en poste, fonctionnaires en poste)
• Prérequis : Disposer d’un ordinateur portable ou d’une clé USB

• Les attentes des recruteurs
• La forme de la candidature

– Mettre en valeur ses compétences (savoir-faire, savoirs et savoir-être)

• Les moyens mis à disposition pour identifier ses compétences
• Le choix de les valoriser dans le CV et/ou dans la lettre de motivation

– S’approprier les outils de formalisation du CV et de la lettre de motivation

• Eléments à prendre en compte pour la candidature spontanée
• La candidature de réponse à une offre d’emploi

• Moyens pédagogiques : Documentation remise au stagiaire ; exercices pratiques ; formalisation d’une candidature ; questionnaire de fin de formation
• Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur
• Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ; Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 8 heures
• Horaires : 8h30-12h30 – 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Date : Consulter le planning
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le planning
• Groupe : 5 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé au client si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.