ST-C02

• Connaître les attentes des recruteurs
• Maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche
• Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste
• S’entraîner dans le cadre d’un jury blanc

• Public visé : Toute personne en recherche d’emploi ou de mobilité (demandeurs d’emploi, salariés en poste, fonctionnaires en poste)
• Prérequis : Avoir rédigé une candidature (CV et lettre de motivation) pour répondre à une offre d’emploi

– Connaître les attentes des recruteurs

• La quête du candidat idéal (f/h)
• Les points de vigilance des recruteurs lors de l’entretien
• Les différents types d’entretien

– Maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche

• Identifier les différentes phases de l’entretien
• Se préparer à ces étapes : de sa présentation jusqu’à la clôture de l’entretien

– Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste

• Repérer les compétences clés du poste visé
• Retracer son parcours professionnel en mettant l’accent sur les compétences maîtrisées, validées
• Répondre aux questions relatives à son mode de fonctionnement dans un contexte donné (mode de réflexion et de réaction, processus mis en œuvre pour faire face à une problématique, capacité d’adaptation, etc.)

Moyens pédagogiques : Documentation remise au stagiaire ; exercices pratiques ; questionnaire de fin de formation Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;  Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 8 heures
• Horaires : 8h30-12h30 – 13h30-17h30 Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Date : Consulter le planning
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le planning
• Groupe : 5 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire – Réduction de 15% (soit 250.75 euros net) pour le/la stagiaire qui a suivi au préalable le module « Optimiser sa candidature à un emploi » chez Athénée Formation

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle. Compte rendu écrit de l’entretien blanc.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé au client si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.

ST-C02

• Connaître les attentes des recruteurs
• Maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche
• Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste
• S’entraîner dans le cadre d’un jury blanc

• Public visé : Toute personne en recherche d’emploi ou de mobilité (demandeurs d’emploi, salariés en poste, fonctionnaires en poste)
• Prérequis : Avoir rédigé une candidature (CV et lettre de motivation) pour répondre à une offre d’emploi

– Connaître les attentes des recruteurs

• La quête du candidat idéal (f/h)
• Les points de vigilance des recruteurs lors de l’entretien
• Les différents types d’entretien

– Maîtriser les étapes essentielles de l’entretien d’embauche

• Identifier les différentes phases de l’entretien
• Se préparer à ces étapes : de sa présentation jusqu’à la clôture de l’entretien

– Résumer son parcours professionnel et extra professionnel en mettant en valeur les compétences requises pour occuper le poste

• Repérer les compétences clés du poste visé
• Retracer son parcours professionnel en mettant l’accent sur les compétences maîtrisées, validées
• Répondre aux questions relatives à son mode de fonctionnement dans un contexte donné (mode de réflexion et de réaction, processus mis en œuvre pour faire face à une problématique, capacité d’adaptation, etc.)

Moyens pédagogiques : Documentation remise au stagiaire ; exercices pratiques ; questionnaire de fin de formation Moyens techniques : Salle équipée, ordinateur et vidéoprojecteur Moyens d’encadrement : Formatrice titulaire d’un Diplôme d’études approfondies en Droit ;  Expérience de 10 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines.

• Durée totale de la formation : 8 heures
• Horaires : 8h30-12h30 – 13h30-17h30 – Accueil à 8h30 autour d’un petit déjeuner offert
• Date : Consulter le planning
• Rythme : En continu
• Mode d’organisation pédagogique : Présentiel
• Lieu de formation : Consulter le planning
• Groupe : 5 personnes maximum – pré-inscription obligatoire
• Coût pédagogique : 295 euros net par stagiaire – Réduction de 15% (soit 250.75 euros net) pour le/la stagiaire qui a suivi au préalable le module « Optimiser sa candidature à un emploi » chez Athénée Formation

• Suivi de l’exécution : Feuille de présence signée des stagiaires et de la formatrice et attestation de présence individuelle. Compte-rendu écrit de l’entretien blanc.
• Appréciation des résultats : Questionnaire de satisfaction en fin de formation. Bilan de fin de formation adressé au client si demandé. Attestation de fin de formation individuelle.